為貫徹中央金融工作會議“鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化金融干部人才隊伍”的部署要求，為公司“二次創業”選用一批政治過硬、能力過硬、作風過硬的中層干部，河南資產于2月1日至2日組織開展2024年度中層競聘工作，共有11個部門總經理崗位可供競選，28人報名參加，最終10名同志表現出色并完成員工雙選，被聘任為部門總經理。
這次中層競聘工作既是公司市場化選人用人和激勵約束的“規定動作”，也是激勵、激發、激活人力資源的“生動實踐”。公司歷來主張“將軍是拼出來的”，前臺“增人增任務”，中后臺“增人不增薪”，干部選拔堅持“能人舉手”、公開競聘，且能升能降。本次11個競聘崗位中，包括任職滿2年需要重新競聘的整個職能條線8個中層崗位，2個因未完成任務被免去的業務部門總經理崗位，以及新設的1個業務部門總經理崗位，切實通過能上能下、有為有位使組織永葆活力。
本次28名競選者，都是公司成長發展的參與者、見證者、貢獻者，他們普遍具備優秀的專業背景，比如“雙一流”高校的教育經歷，知名大型機構的工作實踐，注冊會計師、法律職業資格、高級會計師、高級審計師等“高含金量”的證書和職稱；他們在推動公司發展中，練就了出色的本領和能力，有服務全省城商行吸收合并、農信社改革重組、擔保公司債務化解、個貸不良業務探索等金融風險化解工作的業務能手，有深耕國企改革、上市公司紓困、問題樓盤盤活、市場化債轉股、困境企業破產重整等領域的項目精英，有專注科技企業做優做強、龍頭企業延鏈補鏈等產業轉型方面的行家里手，有深耕財務融資、風險合規、審計監察、戰略管理、行政支撐等各類工作的中堅骨干，個個成績斐然、一身錦繡。在演講臺上，他們回顧在公司的歷練成長，深入闡述崗位認識，暢談未來工作思路，既集中展現了個人綜合素質，也使各領域工作得到系統梳理和思考，為“二次創業”提供了智慧碰撞。
以貢獻者為本，為擔當者負責，讓想干事、能干事的員工在這里有成長、有舞臺、有出路，這是公司選人用人工作的基本堅守。未來，公司將持續營造簡單專注、自動自發、團結進取的組織氛圍，以宏大事業感召人，優厚待遇吸引人，優秀文化凝聚人，創造條件成就人，打造令人向往和尊重的事業平臺，匯聚和培養一批充滿純潔性、專業性、戰斗力的金融隊伍，為地方經濟健康發展提供更高質量的金融服務。
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